新人職員育成100日プログラム

新人職員育成100日プログラムとは…

施設の抱える新人教育についての悩みを具体的に解決する育成ツールです。「新人の不安解消」をして新人の育成・定着化を目的としています。
さらに新人だけでなく、指導担当者の育成・施設のレベルアップにつながります。

【　主な内容　】

◆日常的な関わりや定期の面談などによる、新人の成長を見守る仕組み

・約10日ごとに「各種テスト（新人）」、「チェックシート作成（新人・指導担当者）」、「ピーエムシー訪問調査」が行われます。

◆ピーエムシー訪問調査で不安解消と課題解決へ導く

・ピーエムシーから調査員が施設へ直接伺い、新人・指導担当者にそれぞれ個別で約30分面談を行い、フォローいたします。

◆新人の現状を分析し課題と指導方法がわかる

・結果は毎回報告書としてWeb・メールでお知らせします。現状の課題・アドバイスの仕方などがタイムリーに把握できます。

（注）

『新人職員育成100日プログラム』へようこそ！